Карьера после 45: крушение надежд или второе дыхание?
Терять работу всегда неприятно. А для сотрудника «за 45» это почти жизненная катастрофа — шансы найти новое место не велики. Особенно, если работа нужна не для побега из осточертевшей квартиры, а для хорошего заработка.
Во всем мире проблему трудоустройства людей в критическом возрасте « от 45 и выше» не только признают, но и тщательно изучают. В нашей республике она существует на нелегальных основаниях — как секс в СССР, которого « не было». То есть, это проблема только тех, кому жизнь преподнесла « сюрприз» — потерю работы в возрасте, когда некоторые становятся « ягодками». Большинство специалистов, имеющих прямое или косвенное отношение к сфере занятости, говорят, что на рынке труда проблем множество — низкий заработок, несбалансированность рынка труда и другие, но проблемы трудоустройства после 45 лет в природе республиканской безработицы не существует.
Издание Personal провело опрос 629 руководителей кадровых отделов немецких компаний о том, как часто они нанимают на работу сотрудников старше 45 лет. Результаты опроса показали, что 67\% компаний дают таким людям очень мало шансов на получение работы, а 50\% вообще предпочитают нанимать сотрудников до 35 лет. ( По данным газеты « Бизнес»).
Специалисты Министерства образования и науки могли бы разработать определенные программы переподготовки или дополнительного образования для людей, потерявших работу в возрасте « за 45», помочь освоиться и перестроиться для игры по изменившимся правилам. По словам заместителя министра образования и науки Любови Овсиенко, и в самом деле, могли бы — если бы проблема реально существовала.
Любовь Овсиенко, заместитель министра образования и науки РТ:
— Ставить вопрос в том ключе, что работу после 45 лет найти трудно, по меньшей мере, некорректно. Дефицита работы в республике уже давно нет. Особенно много возможностей не оставаться безработными имеют мужчины. А вот для женщин эта проблема, действительно, иногда актуальна, особенно для тех, кто не наработал стоящий профессиональный уровень. Обычно за человека в таком возрасте в компаниях держатся — все-таки накоплен опыт, наработан профессионализм. Такие люди всегда нужны, ведь предприятие понесет большие убытки, если потеряет опытного сотрудника и будет вынуждено обучать нового. Кроме того, на некоторые должности специально ищут работников старшего возраста, например, это касается научной сферы.
Другое дело, если человек по каким-то собственным причинам покидает работу — то ли из-за специфики характера, то ли по каким-то иным причинам. Тут уж, отмечает Любовь Овсиенко, никто кроме него в этом не повинен. Но тогда причины ухода с предыдущей работы вполне могут объяснить и определенные трудности поиска новой работы — особенности характера, недостаток квалификации могут довольно сильно затруднить трудоустройство.
Любовь Овсиенко:
— Возможность повысить квалификацию за счет государства, например, менеджеру, с целью найти более высокооплачиваемую работу, можно назвать разве что иждивением. Государство может за свой счет подготовить или переподготовить безработных только на те специальности, в которых оно нуждается. А это, в первую очередь, рабочие специальности, где пока нельзя говорить о высоких заработках. То есть, главная трудность не в том, чтобы найти работу, а в том, чтобы найти желаемый заработок. Но это уже совсем другая проблема.
Не считают проблемой безработицу у людей старше 45 лет и в Министерстве труда и занятости РТ. Специалистами этого ведомства традиционно изучаются только две возрастные группы: молодежь ( 16−29 лет) и граждане предпенсионного возраста ( 5 и менее лет до достижения пенсионного возраста).
Клара Тазетдинова, заместитель начальника Управления Федеральной государственная служба занятости населения по РТ:
— Если делать акцент на возрасте возможных кандидатов на рабочее место, то вопрос по-настоящему остро стоит для людей в возрастной группе от 50 лет и старше. Мы особое внимание в изучении вопроса безработицы традиционно уделяем только некоторым возрастным группам. Например, на изучении проблемы молодежной безработицы. Здесь общую группу людей в возрасте от 16 до 30 лет принято дифференцировать также и с частотой в пять лет — 16−20 лет, 21−25 лет, 25−30 лет. Принято считать, что у людей в возрасте от 30 до 50 лет проблем с работой не возникает, поэтому конкретных данных как в обстоят дела в этом секторе у нас нет.
Согласно официальной статистике, за 2005 год численность зарегистрированных безработных увеличилась в республике на 1,6 тысяч человек и составила 29,4 тысячи человек на 1 января 2006 года. Причем, продолжительность периода безработицы в среднем составила 5,4 месяца. Кроме того, у безработицы по-прежнему женское лицо — 72\% всех безработных составляют женщины.
Татьяна Устиновская, 55 лет:
— Сегодня работодатель выдвигает не только возрастные ограничения к кандидату, но также и гендерные. Женщине стало гораздо труднее найти работу. Но чем это оправдывается, совершенно непонятно, так как женщина часто при прочих равных условиях может дать фору мужчине — как в знаниях, так и в профессиональных навыках. Интересно, но требования к возрасту кандидатов работодатели начали выдвигать не так давно — каких-нибудь 10−15 лет назад. До этого такого не было, ценились действительно только знания, профессионализм и опыт.
По данным Минтруда РТ, за 2005 год доля молодежи в общем количестве безработных осталась на прежнем уровне — 31\%, а вот доля граждан предпенсионного возраста возросла и составила 16\% ( 4 765 человек). В 2004 году этот показатель был равен 11\% ( 2683 человек). Нельзя исключать, что и среди людей возрастной группы « от 45 лет» эта тенденция тоже нашла отражение.
В целом, отметила Клара Тазетдинова, проблема трудоустройства для людей старше 45 лет, даже если и существует, вполне решаема — об этом можно судить, даже не проводя специальных исследований, а ориентируясь на базу данных вакансий.
Клара Тазетдинова:
— В нашей базе данных работодатели крайне редко выставляют возрастные требования к кандидатам. Найти место, например, по рабочей специальности, для человека старше 45 лет не представляет труда. Сегодня в республике огромный спрос на рабочих, и хотя, заработная плата, может, недостаточна ( 3−5 тысяч рублей), есть реальный шанс найти предложение и на 6−8 тысяч рублей.
Так, на 1 января 2006 года число вакансий составило 15 тысяч, из них для рабочих — 10,7 тысяч мест. Однако согласно той же статистике, на 20\% вакансий предлагаемая заработная плата ниже прожиточного минимума. Средняя заработная плата на предлагаемых вакансиях составляет 4,8 тысяч рублей. Требования « до 35 лет» часто выдвигают работодатели сферы обслуживания, поэтому альтернативой для тех, кто потерял работу из этой сферы, может стать переподготовка на рабочую специальность. Это позволит иметь какой-никакой, а заработок.
Что касается дополнительного образования, то, по словам Клары Тазетдиновой, этим в Минтруда занимаются только в том случае, когда есть заказ от предприятия на конкретную должность ( обычно это также рабочая специальность). Конечно, для людей с высшим образованием, которые по стечению обстоятельств потеряли работу, такая перспектива не покажется очень привлекательной, но при крайней нужде найти работу все-таки можно — а это главное.
Клара Тазетдинова:
— Рынок труда сегодня совершенно несбалансирован. Так, на 40\% зарегистрированных безработных рабочих приходится 72\% вакансий для рабочих, а на 60\% зарегистрированных безработных среди служащих приходится только 28\% вакансий для служащих. Поэтому для тех безработных, которые имеют высшее образование ( их у нас 16\% от общего количества безработных) альтернативой — в случае, если найти работу, соответствующую своему уровню никак не удается — может стать рабочая специальность. Тем более, что, как показывает практика, на многие рабочие специальности охотнее берут именно людей с высшим образованием, прошедших необходимую дополнительную профессиональную подготовку.
Наибольшим спросом среди работодателей, по данным Минтруда, сегодня пользуются каменщики, помощники воспитателей и санитары, токари и фрезеровщики, штукатуры, маляры, а также рабочие неквалифицированного труда ( дворники, уборщицы, подсобные рабочие). Среди служащих и специалистов работодателям требуются милиционеры, воспитатели детского сада, инженеры, учителя, страховые агенты.
Получается, проблема трудоустройства, с которой сталкиваются люди в возрасте « от 45 лет», — надуманная?
Впрочем, есть в республике и те, кто признает проблему трудоустройства людей « за 45 лет». Это те, кто по роду деятельности непосредственно диагностируют состояние рынка труда, знают все проблемы наперечет, но, к сожалению, ничем не могут помочь нуждающимся.
— В силу ряда причин в нашей стране — и в республике — людям старше 45 лет, действительно, сложнее устроиться на работу, их неохотно рассматривают в качестве потенциальных кандидатов. Хотя отказ кандидату по причине несоответствия возрастным требованиям является формой дискриминации, негласно возрастной ценз присутствует практически везде. В большинстве случаев работодатели мотивируют возрастные ограничения тем, что люди ближе к 50 годам менее подготовлены к работе в рыночных условиях, жестко ориентированных на финансовые показатели, им нужны люди с новым менталитетом. Одной из часто обозначаемых работодателями причин является то, что человек старше 45 лет не сможет вписаться в сформировавшуюся команду молодых менеджеров. Возрастные ограничения проявляются, если кандидатами являются женщины, гораздо чаще кандидату-мужчине отдается зачастую предпочтение, за исключением некоторых специфических должностей. Одни работодатели объясняют это тем, что женщина « в возрасте» не сможет управлять молодым мужским коллективом, другие — что женщины после сорока менее энергичны и амбициозны.
Однако, по словам Надежды Борисовой, для управленца-производственника, как и раньше, 45−50 лет — не возраст, да и работодатели в сфере производства по-прежнему охотнее рассматривают людей именно около этого возраста. То же — в строительных компаниях, где готовы принимать на работу людей 50 лет и даже старше, если есть соответствующий опыт работы.
Надежда Борисова:
— Бывало, что нами рассматривались люди старшего возраста и на вакансию управленца в банковской сфере, но это, скорее, исключение из правил. Ведь, несмотря на то, что на отечественном рынке растет дефицит менеджеров высшего и среднего звена и что возраст в этой связи становится второстепенным критерием, говорить о том что на рынке труда намечается устойчивая тенденция к преодолению дискриминации по возрастному признаку, пока рано.
Первые шаги республиканскими работодателями в этом направлении уже делаются. Не может не вселять надежду, что опыт и профессионализм людей старшего возраста, наконец, перестанут бездумно списываться из активов рынка труда.
— Действительно, ситуация, когда работодатель отдает предпочтение молодому и энергичному кандидату, встречалась очень часто. Однако эту ошибку работодатели, наконец, начали осознавать. Молодой сотрудник уступает кандидату старшего возраст, прежде всего тем, что неизвестно, где и как он действительно учился — слишком уж сегодня часты ситуации, когда диплом получается не мозгами. Кроме того, молодой сотрудник, как правило, не может похвастаться многосторонним подходом к решению проблем — он просто не имеет такого опыта работы, багажа теоретических и практических знаний, как сотрудник « за 45». Третья, не самая лучшая черта, которая отличает молодого кандидата — желание « с наскока» заработать большие деньги, в отличие от людей старой закалки, которые в большинстве своем понимают, что к большим деньгам нужно идти долго и много работать для этого. Есть и другие причины, по которым умный работодатель, обжегшись однажды на молодых сотрудниках, предпочитает оптимальную схему: союз молодых сотрудников и сотрудников старшего возраста, когда возможно оптимальное сочетание лучших профессиональных качеств тех и других.
Компания Begin Group ( по данным газеты « Бизнес»), проводившая исследование вопросов безработицы среди людей « за 45» в России, пришла к следующим выводам. Над работодателями довлеют стереотипы. Во-первых, они считают, что у кандидатов в возрасте 45−50 лет за годы работы до перестройки сформировалась привычка « отсиживания» рабочего времени. Во-вторых, российского работодателя пугает то, что люди старшего возраста, воспитанные в социалистической среде, как правило, совсем не имеют опыта работы в бизнесе и эта сфера продолжает оставаться им чуждой.
Галина Маштакова, директор по развитию КА «CLC-Казань»:
— Если за 20 с лишним лет трудовой деятельности вы наработали только стаж, а не опыт, вам придется приложить максимум усилий для поиска работы. Но если ваш опыт уникален, богат, вы являетесь « гуру» своего дела, полны сил, энтузиазма, то будете не просто востребованы — вам будут делать предложения, даже если вы их не рассматриваете.
Интересно, но специалисты кадровых агентств довольно скептически относятся к получению кандидатами « в возрасте» дополнительного образования, особенно если оно хотя бы частично не перекликается с предыдущим опытом. Претендовать на высокую заработную плату даже в области рабочих специальностей может только человек, имеющий большой опыт, соответствующий разряд, являющийся мастером своего дела. Новичок, даже с базой высшего образования, прошедший профессиональную начальную подготовку, никогда не сможет претендовать на стоящую работу.
Галина Маштакова:
— Перепрофилирование деятельности практически не добавит шансов найти работу. Сегодня выход только один — кропотливо искать дело, в котором можно применить уже имеющийся багаж профессиональных навыков. Тем более что при определенной настойчивости и терпении, как правило, такое дело находится.
Словом, спасение утопающих — дело рук самих утопающих. Со справедливостью этого утверждения в Татарстане спорить не приходится. Можно, конечно, предположить, что через несколько лет республике вдруг начнут ценить представителей всех специальностей в возрасте и для них на государственном уровне будут созданы специальные условия. Но эта государственная идиллия, скорее всего, никогда не будет применима в рыночных условиях. А потому бездумно относиться к собственной карьере сегодня просто непростительно. И хотя этот вывод, конечно, ничем не поможет сегодняшним безработным « за 45», он очень пригодится всем остальным, в том числе и тем, кто работает.
— Возраст — это относительный фактор. Все напрямую зависит от того, что предшествовало этому возрасту. Есть множество профессий, где возраст — а значит, опыт и профессионализм, играет положительную роль. Это, например, профессии врача, преподавателя, психолога, бухгалтера и многие другие. Есть одно очень глубокомысленное высказывание, которое, наверно, будет в вопросе карьеры всегда актуальным. До 25 лет человек приобретает теоретические знания, до 40 — практические знания, а после 40 — пожинает плоды этих двух периодов. Думаю, эта мысль вполне может быть руководством для каждого человека.