Тема: Среднемесячное число рабочих дней

Откройте рабочий календарь (во-он наверху в баннере светится) Посмотрите кол-во рабочих дней и поделите на 12.

Смутно помню, что был Указ Ельцина, о том чтобы количество "праздников" в году было постоянным.Как результат появились постоянные переносы, если праздник падал на выходной. Поищите по сети, возможно, что это будет неким основанием для установления и количества рабочих дней.

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

Откройте рабочий календарь (во-он наверху в баннере светится) Посмотрите кол-во рабочих дней и поделите на 12.

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

Просмотр профиля
Сообщения форума

Поясните на на счет среднемесячного числа рабочих дней: 1. Его обязательно рассчитывать по производственному (государственному) календарю или можно рассчитать по графику сменности? 2. Как рассчитывать это число, если год не полный, например, 10 месяцев?

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

Просмотр профиля
Сообщения форума

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

Просмотр профиля
Сообщения форума

GSokolov, у меня не пятидневка, график два дня работы через два дня отдыха.

Как установить календарные дни работы во вредных условиях? Вы приведите формулу или подробнее разъясните. Воду в ступе толчем.

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

Просмотр профиля
Сообщения форума

GSokolov, то есть по абзацу 3 пункта 10 постановления Правительства № 922:

Пример: В августе 2013 календарных дней - 31, смен на вредность у меня - 14. 29,3 / 31 *14 = 13,232 календарных дня

Просмотр профиля
Сообщения форума

Значит, я вот это не правильно определил.

Выходит, нужно с карандашиком по календарю идти и выбрасывать отпуск, простои? На счет простоев поясните. Если он приходиться на ночную смену, то есть с одного календарного дня на другой, и более половины этой смены, то нужно выкидывать два календарных дня?

Просмотр профиля
Сообщения форума

Прошелся по календарю, выкинул отпускные, простои. В июле 2013 всего 31 календарный день, на него с 01 по 28 приходиться основной отпуск и на последних 3 дня дневная смена и ночная смена. Таким образом, в июле 2013 всего 3 календарных дня приходящихся на время, отработанное в данном месяце.. Так же считал и далее. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывал так: Июль 2013 - 29,3 / 31 * 3 = 2, 835 дня. Вот расчет:

Июль 2013 - 3 отработанных дня - 2, 835 календарных дня в неполном календарном месяце Август 2013 - 30 - 28, 354 Сентябрь 2013 - 29 - 28, 323 Октябрь 2013 - 30 - 28, 354 Ноябрь 2013 - 30 - 29, 3 Декабрь 2013 - 25 - 23, 629 Январь 2014 - 29 - 27, 409 Февраль 2014 - 25 - 26, 160 Март 2014 - 30 - 28, 354 Апрель 2014 - 29 - 28, 323 Май 2014 - 20 - 18, 903 Июнь 2014 - 10 - 9, 766

За рабочий год с 01 июля 2013 по 30 июня 2014 всего 273, 71 календарных дня

Поясните, стаж правильно рассчитан?

Как дни отпуска определять?

Поясните, стаж правильно рассчитан?

Как дни отпуска определять?

Просмотр профиля
Сообщения форума

Просмотр профиля
Сообщения форума

Хорошо, посчитал стаж. За рабочий год с 01 июля 2013 по 30 июня 2014 всего 290 (3+30+29+30+30+25+29+25+28+29+20+10) календарных дней приходиться на вредность.

Каков порядок дальше?

Просмотр профиля
Сообщения форума

Просмотр профиля
Сообщения форума

Просмотр профиля
Сообщения форума

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

всё просто. берите в каждом годе работы 01.01-31.12 график работы. получите Nг рабочих дней по графику. Среднемесячное количество рабочих дней в данном году = СКРДг = Nг / 12

Теперь в каждом же году с даты приёма по дату увольнения берите отработанные дни по табелю. Тг

Количество месяцев работы в данном году Мг = Тг / СКРДг

Количество полных месяцев работы = К = ОКРУГЛ( Сумм(Мг))

Просмотр профиля
Сообщения форума

это по моему графику сменности брать?

И еще на счтет округления полных месяцев работы:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ПИСЬМО от 7 декабря 2005 г. N 4334-17

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает. При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Пример. Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎