Кодексы законов о труде 1918 и 1921

Актуальность работы. Происходящие в настоящее время изменения в экономике Российской Федерации, направленные на развитие рыночных отношений, постоянно вызывают необходимость обновления законодательства, в частности в области трудового права. В этой связи 1 февраля 2002 г. был введен в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации, который существенно изменил правовое регулирование трудовых отношений по сравнению с ранее действовавшим законодательством. В условиях совершенствования национального трудового законодательства всегда важно учитывать опыт прошлого. Тем более что кодексы, которые анализируются в работе, были приняты в относительно сходных условиях – в переходный к рыночной экономике период. Актуальной тема является и по другой причине. Ведь кодексы 1918 и 1922 годов фактически сформировалось трудовое право в качестве самостоятельной отрасли права. Цель работы – сравнить содержание кодексов 1918 и 1922 годов, определить их место в системе трудового законодательства России и общественно-политической жизни страны. В задачи работы входит: - исследовать социально-экономические и общественно-политические условия принятия Кодексов; - охарактеризовать особенности каждого из исследованных документов; - проанализировать связь между фабричным законодательством Российской империи конца XIX - начала XX вв.

Многих не устраивает цена реферата по туризму на заказ. У нас вы можете получить качественный реферат по низкой цене. К тому же мы даем скидку в 1000 рублей на первый заказ!

. и КЗоТами 1918 и 1922 гг.; - сравнить содержание КЗоТов в плане эволюции основных институтов трудового права и изменения трудовых правоотношений; - раскрыть значение принятия Кодексов законов о труде. Объектом исследования является трудовое право как отрасль российского права. Предметом исследования являются нормы трудового права, закрепленные в Кодексах законов о труде 1918 и 1922 гг. При написании данной работы использовались такие методы: теоретический анализ, синтез, гипотеза, анализ литературы, сравнительно-правовой и исторический методы. Структура работы определяется целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух разделов, разделённых на подразделы, заключения и списка используемых источников и литературы. Степень научной разработанности темы. Настоящее исследование опирается на нормативно-правовые материалы и соответствующую теме опубликованную ранее историческую и юридическую литературу, в которой нашли отражение отдельные аспекты изучаемой проблемы. Вопросы, затронутые в работе, вызывали интерес многих исследователей, как дореволюционных, так и советских и современных. Среди самых активных периодов по изучению трудового законодательства можно назвать вторую половину 50-х гг. 20 в., когда наблюдалось всеобщее оживление исторической науки. Тогда, например, появились работы Пашерстника А.Е., Астапович З.А. и др. Чуть позже данный вопрос исследовали Волкова О.Н., Горшенин К.П. Внимание ученых к истории кодификации норм трудового права возросло с 90-х гг. 20в. в связи с переходом от плановой к рыночной экономике. В последние годы появились интересные работы Богдана В.И., Киселева И.Я., Борисова Л.В., Хохлова Е.Б., Иванова С.А., систематизирующие основные достижения трудового законодательства.

В России трудовое законодательство начало развиваться несколько позже, чем в европейских странах. Процесс ускорила реформа по ликвидации крепостного права 1861 года, прямым следствием которой стало увеличение количества свободных работников. Тяжелые условия работы и быта, низкие зарплаты спровоцировали массовые рабочие движения. Для урегулирования ситуации начали принимать законы, которые заложили основу фабричного законодательства. Первыми трудоправовыми законами можно являются акты, принятые в 80-х годах XIX в. Первым российским инкорпорированным актом данной отрасли законодательства стал УПТ (изд. 1913 г.). Советская модель трудового права начала формироваться с 1917 г., но оформилась только с принятием КЗоТ 1922 г. Различия между КЗоТами 1918 и 1922 гг. объясняются политикой правящих властей, принимавших их. В 1918г. в России проводилась политика «военного коммунизма», а в 20-е годы – нэп. Главными отличиями между кодексами являются следующие: 1. Преобладание в КзоТ 1918 г. императивных норм, а в КЗоТ 1922 г. – диспозитивных (например, принципы свободы труда и свободы трудового договора). 2. КЗоТ 1922 г. закреплял на правовом уровне такие институты права, как коллективный, трудовой договора, гарантии и компенсации, ученический договор, паритетное разрешение трудовых споров. 3. КЗоТ 1922г. расширял права рабочих, выделял в отдельную главу статьи о труде женщин и несовершеннолетних, делая заботу об этих категориях населения приоритетной. 4. КзоТ 1918 г. был более декларативным и идеологизированным. В то же время между этими кодексами было много общего, что отличало их от предыдущих законодательных актов: 1. Введение трудовой повинности вместо договора трудового найма. 2. Существование закрытого перечня оснований увольнения по инициативе работодателя. 3. Введение восьмичасового рабочего дня, минимального ежегодного оплачиваемого отпуска. 4. Запрещение детского труда и охрана труда женщин и несовершеннолетних. 5. Ограничение сверхурочных работ. 6. Введение оплаты труда в соответствии с тяжестью и количеством выполненной работы, которая не могла быть ниже прожиточного минимума. Таким образом, Кодексы законов о труде не просто развили те правовые нормы, которые были приняты в конце XIX-начале XXвв., в сторону защиты прав рабочих, но и заложили основу советского трудового законодательства.