Международное трудовое право: понятие, предмет, принципы, субъекты

Актуальность темы исследования. Государство, международная организация, народы – все они объединены одной системой, получившей название «Международное право». Бурное развитие международной экономики, постоянно протекающие конфликты за передел сфер влияния, отстаивание интересов личности в самых разнообразных аспектах существования требовали создания цивилизованного регулирования и правового обоснования действий. Что и реализовалось в формировании международного права, объединяющего нормативные акты, регламентирующие наиболее важные межгосударственные отношения. Если говорить о международном праве, то справедливым можно считать замечание о том, что начало своего серьезного развития оно получило только в конце Второй мировой войны, когда победа союзников была лишь делом времени. Причем выразилось это в формировании особой подотрасли, получившей название «Право международных договоров». Однако некоторые правоведы склонны считать, что за точку отсчета следует принимать 1648 г. – момент заключения Вестфальских договоров. Международное право - это область юриспруденции, которая традиционно покрывала сферу взаимоотношений между государствами. Однако сейчас оно распространяется и на связи между различными странами, а также на тех, кто является их гражданами.

. Более того, оно даже применимо к взаимоотношениям между индивидами. Современное международное право в области прав человека - сфера мирового законодательства касается защиты свобод и достоинства всех людей: женщин, детей и мужчин. Оно обязывает государства уважать и защищать права человека, а также обеспечивать их на практике. Традиционно эта область международных договоров рассматривалась лишь в довольно узком контексте. Международное трудовое право зародилось как право международной охраны труда, защиты трудовых прав международными усилиями. В XXI в. они не изменяют своего социального назначения и призваны регулировать международные отношения с участием государств, международных организаций и иных субъектов международного права в целях защиты международно-правовыми средствами трудовых прав человека. Для достижения поставленных целей субъекты международного права принимают путем соглашения международно-правовые нормы, принципы в сфере труда и социального обеспечения. Но, как известно, названные субъекты также устанавливают и средства, способы обеспечения реализации международных норм и принципов в практике государств, социальных партнеров, формы международного контроля за соблюдением. Объект исследования – общественные отношения в области международного трудового права. Предмет исследования – понятие, предмет, принципы, субъекты международного трудового права. Цель исследования – определить основные аспекты международного трудового права. Задачи исследования: ? проанализировать понятие международного трудового права; ? проанализировать предмет международного трудового права; ? проанализировать принципы международного трудового права; ? проанализировать основные конвенции МОТ; ? проанализировать принципы и направления деятельности МОТ; ? проанализировать трудовые права российских граждан за рубежом; ? проанализировать трудовые права иностранных граждан и эмигрантов в Российской Федерации . Для выполнения поставленных задач были использованы следующие методы исследования: анализ научной литературы, обобщение, сравнение, структурно-функциональный метод, а также теоретический и метод обработки данных. Теоретическая значимость данного исследования заключается в том, что на основе изученной литературы, периодической печати собран материал для углубленного осмысления вопросов по данной теме. Практическая значимость заключается в возможности применения основных положений, содержащихся в исследовании, и призванных способствовать совершенствованию проработанности по направлениям указанной темы. Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников.

Подводя итог работе необходимо выделить следующие аспекты. Международное трудовое право представляет собой специальное регулирование трудовых отношений, связанных с иностранным правопорядком. Международно-правовое регулирование труда имеет сегодня особое значение в области отношений, складывающихся в мире. Оно основывается на особых юридических актах. Эти акты должны быть приняты правительствами взаимодействующих стран. При этом ряд национальных законодательных положений должен быть приведен в соответствие с ними. Соответственно, такие изменения затрагивают и внутренние взаимодействия. Целью международно-правового регулирования труда является защита трудовых прав работников и их профессиональных организаций, улучшение условий труда и быта работников путем установления юридических и фактических гарантий этих прав. Это регулирование следует рассматривать как добровольно-обязательное и дополнительное к национальному законодательству в области трудовых отношений. Оно основывается на ратификации конвенций и иных актов международных организаций и их органов, участником (членом) которых является Россия. В основном это связано с деятельностью Организации Объединенных Наций (ООН), Международной организации труда (МОТ), Содружества Независимых Государств (СНГ). Кроме того, это достигается путем заключения Россией двусторонних и многосторонних международно-правовых договоров с другими государствами либо включения международных норм в текст российских законов. Трудовые отношения занимают главенствующие место в современном производстве. Челок представляет собой один из важнейших ресурсов. Многие, конечно, могут не согласиться с этим утверждением, но только человек может обеспечить развитие и стабильный рост, также от него зависит и будущее всего государства. Каждый человек имеет право на труд, чтобы обеспечить себя и свою семью, но при этом зачастую на предприятиях или в каких-либо компаниях предъявляются особые требования, которым человек должен быть подчинён. С каждым годом подобные требования только возрастают, потому что в современном мире только те, кто может постоянно развивать свой бизнес, а также производить товары и услуги высочайшего качества, сможет стабильно пополнять свой опыт. Тем не менее, права человека должны соблюдаться неукоснительно. Это, безусловно, касается и трудоустройства и работы человека. Работодатель должен обеспечить необходимые условия проведения всей деятельности. Одна из традиционных целей для большинства наших соотечественников – это выезд за границу. В большинстве своем россияне сегодня, как и ранее, ориентированы на то, чтобы покинуть родную страну. Характерно, кстати сказать, что это все же не следует рассматривать как отсутствие патриотизма. Напротив, любви к родине выезд за границу только прибавляет, делая ее более явной и четко осознаваемой. Каждый для себя выезд за рубеж, конечно, видит в особенном свете. Мотивы и причины для этого тоже у каждого человека свои собственные. Редко, когда наших соотечественников останавливает разница культур, традиций, ценностей, менталитетов, в конце концов, языковой барьер. Все эти факторы, конечно, заставляют задуматься, но, в тоже время, не являются решающими. Большинство российских граждан стремятся выехать за границу с целью устройства на работу. Трудоустройство за границей – это не просто цель, это в высшей степени мечта, залог счастливого и стабильного будущего для многих россиян. Год от года число стремящихся получить должность в иностранной компании, организации или какой-то структуре не уменьшается. Если ранее можно было задуматься, что первопричиной такого рода устремлений российского населения выступает низкий уровень жизни у нас в стране, который в будущем может стабилизироваться, то сегодня ничего подобного думать уже не приходится. Экономические кризисы, медленный темп прогресса, слабозаметные социальные и прочие улучшения жизни российского населения демонстрируют печальный факт: в будущем особо не на что надеяться и особо нечего ожидать с позитивными настроениями. Если попытаться быть объективными, то стоит сказать, что трудоустройство за границей на длительное время имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Однозначно оценивать такие перспективы нельзя. Кроме того, для каждого человека в любом случае существуют свои индивидуальные субъективные факторы и обстоятельства, требующие к себе внимания. Рост заработных плат у нас в стране все же не совпадает с темпами роста оплаты труда за рубежом. Следовательно, те, кто уезжают из России работать за рубеж, в принципе точно могут рассчитывать на увеличение своего годового дохода. Впрочем, на фоне этого за рубежом, особенно в Европе, очень высокие в сравнении с Российской Федерацией размеры подоходного налога. Таким образом, получая больше, приходится и больше отдавать. Однако, как показывает практика, это не останавливает практически никого. Свою роль играет и тот факт, что российский рубль на протяжении уже нескольких десятилетий не может приобрести стабильности по отношению к иностранной валюте, в частности, к американскому доллару и европейской валюте. Получается, что зарабатывать российские рубли не особенно выгодно, поскольку их накопление представляется весьма и весьма рискованным мероприятием. Так называемая «утечка мозгов» за рубеж остается центральной тенденцией российского общества уже давно. К сожалению, побороть эту тенденцию не удается, что еще раз подтверждает обозначенное в начале статьи утверждение, что таков просто-напросто сам русский характер. Нельзя здесь не заметить, что выезд за границу не всегда зависит от желания или даже способностей и возможностей самого выезжающего. Нельзя утроиться на работу за границей, просто приехав туда. Естественно, требуется предварительная подготовка, поиск места, договоренности с работодателями, оформление необходимых документов. Наряду с этим, граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с законодательством.