Увольнение Председателя профсоюзной организации

Если нет вышестоящей профсоюзной организации у первичной профсоюзной организации, то как указано в ст.374 ТК РФ в этом случае проводится процедура увольнения по ст.373 ТК РФ.

Т.е. работодатель запросит в первичной профсоюзной организации о том, есть ли вышестоящая организация, профсоюз должен дать ответ. И в соответствии с этим ответом и будет действовать уже работодатель.

И не забывайте про то, что указано в Постановление Пленума ВС РФ, что работник, профсоюз не может превышать свои полномочия, т.е. сокрытие информации будет не в пользу первичной профосюзной организации.

Отсутствие вышестоящего профсоюзного органа не является препятствием к увольнению председателя первичной профсоюзной организации ст.373, 374 ТК РФ.

В соответствии со ст.25 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается в порядке, предусмотренном ТК РФ.

При проведении процедуры увольнения председателяпервичной профсоюзной организации следует руководствоваться часть 1 статьи 374 ТК РФ: " Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним) , не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа".

ТК РФ одним из оснований расторжения договора предусматривает увольнение по сокращению численности или штата работников (п.2 ст.81). При этом должно быть выполено обязательное требование о предоставлении другой вакантной работы. В случае её отсутствия или отказа от выполнения работник предупреждается письменно не позднее, чем за два месяца. При увольнении необходимо рассмотреть имеющиеся у работников гарантии и принять правильное решение. Уволнение будет признано законным, если выполнены требования ст.179 ТК РФ, в которой сказано, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

При отсутствии соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 , 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работников, указанных в части первой настоящей статьи, производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса.

И дальше, читаем ст.373 ТК РФ и увольняем профсоюзного лидера в соответствии с процедурой, которая указана в этой статье.

Есть у меня на эту тему одна статья Увольнение рукодителя профсоюза, прочитайте,будет интересна и полезна, хотя, я ее сама изучила только мельком, но даже этого было достаточно,чтобы обратить внимание на какие то моменты.

Спасибо за Ваш комментрарий, только я спрашивал несколько иначе. Процедуры, согласно ст.ст. 373, 374 мне известны. Вопрос в том, есть ли возможность у работодателя, МИНУЯ вышестоящую организацию (неважно, есть она или нет), обратиться НАПРЯМУЮ в ФНПР РФ.

Слушайте, ну, если вы знаете, что там указано в ст.373 и 374 ТК РФ, то из текста этих статей ясно, что минуя вышестоящий выборный профсоюзный орган не имеет право.

Вы меня простите, я наверное неправильно выражаю свои мысли;-)

Ситуация такова. Есть информация, что руководство компании не желает выяснять, есть ли у созданной профсоюзной организации вышестоящий орган, вместо этого - планируется отправить запрос на получение мотивированного согласия сразу в Федерацию Независимых Профсоюзов России, считая, что это возможно. Вот у меня и вопрос, правомерно ли подобное желание и могут ли принять и дать мотивированное согласие в ФНПР или нет?

Я ваш вопрос поняла, но я читаю закон, что в нем написано, там есть про орган первичной профсоюзной организации, про только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

А про ФНПР РФ и возможность работодателя обойти другие профсоюзные органы ни чего нет.

И знаете, в законе указано очень четко "только с предварительного согласия. " все эти связки очень важны, и для меня вот это "только. " значит, ни как без обращения в этот орган.

И вопрос, а почему работодатель обращается именно в ФНПР и вопрос, а ваша первичная профсоюзная организация входит в состав ФНПР:

В настоящее время в Российской Федерации существуют различные профессиональные союзы - добровольные общественные объединения граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы обладают равными правами.

Прежде всего, это Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) - общероссийское общественное объединение, которое включает в себя 47 общероссийских, межрегиональных профсоюзов ( в т. ч. шесть профсоюзов, сотрудничающих с ФНПР на основе договоров и соглашений) и 79 территориальных объединений организаций профсоюзов, а также свыше 220 тысяч первичных профсоюзных организаций.

Другим крупнейшим общероссийским профсоюзным объединением является Всероссийская конфедерация труда (ВКТ), которая объединяет четыре общероссийских и три межрегиональных профсоюза. Региональные организации ВКТ действуют более чем в пятидесяти субъектах РФ.

Следующим общероссийским профсоюзным объединением является Кон федерация труда России (КТР).

В определении Конституционного Суда РФ от 04.12.03 № 421-0 "По запросу Первомайского районного суда города Пензы о проверке конституционности части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации " отмечено: норма ч. 1 ст. 374 ТК РФ , предусматривающая увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа, по своему конституционно-правовому смыслу и целевому предназначению направлена на защиту государством свободы профсоюзной деятельности и не препятствует судебной защите прав работодателя на свободу экономической (предпринимательской) деятельности в случае отказа соответствующего профсоюзного органа дать предварительное мотивированное согласие на увольнение такого работника.

Наша ППО не входит в ФНПР. Почему именно туда - не знаю, но есть такая информация. Т.е., если я понял Вас правильно, их возможное обращение в ФНПР (равно, как и в любой другой, не связанный с нами) не несет никаких правовых последствий?

Не несет, тем более не входит ППО в ФНПР. Это все-равно, что письмо на "деревню Дедушке".