Могут ли сократить беременную женщину?
Сократить беременную могут, однако в исключительных случаях, поскольку эта категория граждан является одной из самых защищенных в российском законодательстве в рамках поддержки государством материнства, семьи и детей.
Сократить должность беременной сотрудницы могут в исключительных случаях
Имеют ли право беременные на сохранение места
Толкование ст. 261 Конституции России гласит, что лишение беременной женщины рабочего места запрещается. Поэтому беременные, трудящиеся на основании бессрочного трудового договора, защищены от увольнения во время сокращения.
Пункты договора в случае внутренних ротаций организации работодатель и сотрудница могут пересмотреть, например, изменить график работы и условия оплаты труда.
Кроме сокращения штата предприятие вправе вводить:
- переход на неполную неделю работы;
- сокращение рабочих часов в сутках;
- перевод работников на другие вакансии.
Вышеуказанные изменения должны быть аргументированы начальством и письменно донесены до работников за 2 месяца до введения новшеств.
Если сотрудница не согласна с новыми положениями, то компания обязана найти для нее варианты других вакантных рабочих мест. Однако понизить беременную в должности и принудительно назначить на иное место можно лишь при ее согласии.
При сокращении штата
В этом случае компания обязана с согласия самой женщины сократить должность и перевести ее на другую вакансию, ввести отдельную единицу в структуре специально для нее или уволить весь штат, кроме роженицы. Подтверждением беременности является соответствующая справка медучреждения.
Даже если сотрудница была на ранних сроках и ей стало известно о своем положении после получения уведомления о сокращении штата или увольнения, заведомое незнание не дает право ее сократить. Работодатель здесь обязан:
- свериться, что в соответствии с медицинским документом беременность уже была на дату увольнения или сокращения;
- отменить сокращение сотрудницы или восстановить ее.
Единственным здесь вариантом законного увольнения может быть уход по собственному желанию либо по согласованию сторон. При нарушении прав беременная должна обратиться в течение 3 месяцев в суд для разрешения трудового спора.
При реорганизации предприятия
Реорганизация предприятия – это прекращение деятельности юрлица, которое одновременно влечет за собой создание одного или нескольких других компаний, являющихся его правопреемниками. В этом случае права беременных женщин такие же, как и при сокращении штата – их увольнение не допускается.
Однако если предприятие закрывают и открывают через время те же учредители, то увольнение оспорить не получится, ведь с юридической точки зрения это будет являться ликвидацией.
При ликвидации организации
Ликвидация компании является единственным случаем, когда возможно увольнение беременной по желанию работодателя. Процедура в этом случае следующая:
- работницу лично или почтой уведомляют о сокращении в связи с ликвидацией за 2 месяца до предполагаемой даты;
- компания сообщают в тот же срок о своем решении в профсоюз;
- работодатель уведомляет о ситуации в местный центр занятости;
- беременную рассчитывают, выдают трудовую книжку, перечисляют выплаты за отработанное время, неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Те же правила увольнения беременных действуют и по окончании деятельности индивидуальных предпринимателей, во всех иных случаях ИП уволить роженицу не могут.
Заключение
При сокращении штата и реорганизации компании или ИП должность беременной сотрудницы должны сохранить или предоставить ей иное вакантное место в структуре. В случае ликвидации юрлица трудовой договор с роженицей расторгнуть можно.
Видео
Девчонки, кто-нибудь знает, может был опыт, работаю в банке, мой филиал закрыли, что ведёт к сокращению всех его сотрудников, прислали письмо на фото ниже… я иду во второй декрет, не выходя из первого, там написано, что кадровые мероприятия будут проведены до достижения моего первого ребёнка до 3 лет, это значит, что по достижению дочери 3 лет я буду уволена или будет продлён срок действия до достижения второго ребёнка 3 лет?
Конечно, по достижению второго ребеночка 3х лет, не волнуйтесь
Спасибо большое, а то я уже испугалась..Но я так понимаю, после достижения второго малыша 3 лет, меня увольняют?
Скорее всего до достижения 3 лет второго. У нас была аналогичная ситуация. Расформировывали наш отдел, девочки были в декрете. Одна пошла во второй декрет, не выходя из первого, так она до сих пор числится в штате предприятия.
А после достижения 3 лет второго малыша я буду уволена, правильно?
Ну либо могут предложить вакансию, если будет на тот момент. Либо сокращение
Меня уволили как только кончился больничный по БиР
Ну у меня дочке пока 1,8, написано, что до 3 лет я буду в штате числиться, а меня интересовало, будет ли продлен срок до достижения 3 лет второму малышу
Конечно. Декрет продолжается. Ещё вам надо написать заявление и отправить в бухгалтерию заказным письмом о смене рассчетных годов. Чтоб брали в расчет те же года (или другие), а не предыдущие 2, когда вы в декрете
Это они вас нагло обманули или вы просто сами согласились. А так до 3 лет вас трогать не имели права. Если конечно не срочный трудовой договор у вас был
Если банк закрывают филиал, то их проблемы- вы останетесь в штате. Они обязаны предложить вам варианты. Ничего не прдписывайте. Мою подругу так обманули, тоже банк. Пригласили типа подарок ребенку отдать новогодний от банка. Потом подсунули доп соглашение какое то, типа перевод с должности на должность а потом подсунули на подпись что эта должность под сокращение всех. как то так примерно вышло, деталей не помню. Я тоже в банке работала, когда выходить из декрета она перевели весь отдел в другой регион и всех сотрудников уволили "по собственному желанию", вынудили короче без компенсации. Яс декрета вышла мне тоже хотели типа по собственному, я сказала хрен и ушла только с компенсацией
Ну мне эту бумажку тоже нужно подписать и отправить им обратно 🤷♀️
Если тебе заказным письмом отправили то надо, если там понижение оклада-не подписывай. Какой банк?
Да, заказным, про оклад ничего не написано, но тут ещё один вариант, что это сокращение возможно не из-за ликвидации моего филиала, а именно должности консультанта… эти Сбер
Надо проконсультироваться у юриста, в соц защите может быть
Просто Сбербанк жопится всегда на деньги
Да, уж это я знаю, меня хотели слить по тихому, но не смогли, я вовремя спохватилась и не стала соглашаться подписывать какие то документы, а взяла и справку о беременности принесла, а то и сейчас бы сидела безработная, а не в декрете
А вы сейчас им еще не сообщали еще, что у вас второй декрет уже по сути? Я, смотрю пррсто у вас 30 недель. Вы им заявления пришлите в ответ, о прерывании отпуска по узоду за реьенкрм по причине узола в отпуск по бир со вторым ребёнком. У вас в договоре небось юр. лицо Москва? А не филиал.
Я сегодня декрет оформила, а в договоре не помню уже, кто, я знаю, что пособиями фсс г.Самара занимается
+++ в ответ больничный
Да не важно кто прсобия платит. Тк рф не даст им сократить вашу штатную единицу пока вы находитесь в этих отпусках. Простите за большое количество опечаток)
Ну там адрес отправителя слава богу нашего города, так что я к ним лично заявлюсь
Что за сокращения пошли в этом году. Ужас какой-то. У меня Свекровь сократили с 1 февраля, а свекра с середины февраля… и так много слышала от знакомых о сокращениях.
Свекровь тоже в Сб работает, как видимо и вы, консультант в ВСП.
Да, вот я и не пойму, что дальше будет
Ну по выходу вам предложат 3 оклада или вакансии. Это по выходу только, сидите, а там посмотрите. Они дают 2 мес на подбор вакансий, если нечего не подойдёт, то сокращение.
Неужели сбер еще не всех сократил и перевел на декретный места. Ушла со сбера по соглашению сторон после 1.5 года декрета. Никто вас вынуждает не будет, сидите спокойно.
Они не могут сократить вашу штатную единицу пока вы находитесь в отпусках по бир и по уходу за ребенком. Они обязаеы будут продлить до вашено выхода с отпуска по уходу за ребенком.
Девочки, добрый день! Я нахожусь на временной ставке, декретницу мою сокращают, а меня уволят по инициативе работодателя (так можно, я весь ТК РФ прочитала, статья 261)😔😢.Какие варианты уйти с минимальными потерями? Мне приходит в голову такой — просидеть на больничном до 30 недели, потом с 30 больничный по беременности и родам, а после… после всех больничных они уволить меня наконец-то смогут. Думаю устроиться формально в штат к знакомым в ООО, для выплат до 1,5 лет..Может ещё какие идеи есть? Завтра иду с кадровиками общаться, уснуть не могу(
а организацию ликвидируют?
вообще они обязаны не уволить, а предложить любое другое место у себя
Нет, организация Сбербанк) очень хитроумно делают… Но по закону
значит в трудовую инспекцию за помощью ✊
Знаю что если сокращают декретчика, а это по закону нельзя если она не согласна, то выплачивают официально 4 оклада. Возможно это работает и с беременными. Вам консультация юриста нужна
Да, я именно так и увольнялась… Но это только по своей воле! Кстати если автор знает декретчицу, может с ней договориться не подписывать на сокращение ещё полгода(если ей конечно не пора выходить)
Я в Сбере работаю, тут очень хитро сделали) декретчица моя числится основным местом за моим, а сама по факту работает временно на другой должности) и с основного места сокращают, а на временном ее переведут постоянно. А меня просто уволят. Вот и думаю, что придётся на больничных просидеть, чтоб хотя бы не уволили)
С больничными можно, но если они принципиальны, то они могут провести расследование, а не зря ли вам дают больничные(если зря, то врач налипнет)… Вообще вам должны предложить любые другие вакантных должности
У меня есть показания на больничный, так что тут не страшно… попробую
не могут они вас уволить. обязаны предоставлять все имеющиеся вакансии (наверняка в сбере они есть). и пока вашему ребёнку не исполнится 3 года-ничего с вами сделать не смогут, если вы сами не уволитесь.вы справку предоставили, что беременны?
Завтра пойду к кадровикам со справкой) вакансии есть в другом городе, сама живу в маленьком, тут всего один филиал… в другой город в положении не поеду. Думала конечно устроиться на один день, а потом на больничный и домой уехать. Но не знаю?♀️
я просто сама кадровик. если что-спрашивайте.
Спасибо! Тоже в кадрах работала до сбера 2 года) но потом он мне все знания вынес, мало что помню, одни кредиты в голове
Помоему про 3 года вы загнули… По тк РФ её имеют право уволить сразу, как она станет мамой
Если другую вакансию дадут, то там до 3 лет досижу… а если увольняют, но я на больничных, то продержат пока они не кончатся, а сразу после 140 дней отпуска уволят(
это если у неё срочный трудовой. тут нужно смотреть что в трудовом договоре написано.
А они вам сказали что уволят?! Просто в сбере *** поймёшь кто на чьём месте, куда переведён и т д… Может вам все таки что то предложат
Да тут так и есть)) все друг на друге сидят, непонятно как переводят) может предложат, завтра спрошу. Будем думать, девочки в кадрах вроде не плохие
Меня на вашем сроке уволили и ушла ни с чем вникуда…
Вот, я этого и боюсь больше всего((
На больничном не могут уволить, можно было посидеть хотя бы до отпуска по б и р на 140 дней. Чем планируете заниматься?
Могут и на больничном уволить, тем более вас весь срок там проделать не смогут, перерывы будут и они этим воспользуются. А что мне уже планировать)просидела дома и дальше сидеть буду, выбора нет… В деньгах потеряли много и в полной финансовой *** сейчас, очень тяжело с ипотекой которая размером с зп мужа, но делать нечего, на дому работы нет…
Постараюсь полностью продержаться, у меня спина болит сидеть не могу дольше 20 минут, а работа сидячая 8 часов… невролог уже хочет до 16 недели посадить. В любом случае надо всеми правдами и неправдами держаться за больничный, иначе будет трэш. У меня тоже ипотека + коммуналка 18 тыс выходит( квартиру сдам, но надо ещё ремонт… предчувствую польный пи.
А не думали устроиться к знакомым в организацию? Они за декретниц налоги платить не будут, но фсс будет начислять декретные до 1,5 лет по средней зп за предыдущие 2 года. Я вообще за любую возможность цепляюсь(
Ну если уверены что получится, то конечно пробуйте, у меня случай без вариантов, я работала неофициально, точнее за месяц до беременности перевелась на другую должность в этой фирме и по документам не успели оформить все и полетела пинком под зад… Я б все равно не смогла там по условиям труда работать к сожалению поэтому увы…
Нет, мы решили что просто сейчас перетерпим и подадим потом на путинские при рождении до полутора лет будут почти 11 тыс плюс 3900 как безработной и как нибудь справимся…
Да, обидно( но значит для чего-то это нужно?♀️ в декрете многие становятся более творческими и работают потом на себя) может и нас прорвет?
Да вот хрен знает, я совсем не творческая личность, а немного странная. У меня образование высшее юридическое, среднеспециальное автомеханик и немного недоучееный программист… Тут все очень печально с творчеством)) все женские штучки по типу вязания, вышивания, плетения, маникюра, шугаринга, тортиков это совсем совсем не моё поэтому я вообще в недоумении
В 261 статье как раз таки и написано, что уволить вас не могут, кроме если ПРЕДПРИЯТИЕ закроют. Всё. Других причин нет
Могут( допускается увольнение
А у вас трудовой договор заключен ТОЛЬКО на время отсутствия работника? Или просто трудовой договор?
Если 1 вариант, то должны предложить другие вакантные места
Если 2, то не могут уволить
На период отсутствия. Про то и речь, я на временном месте)
Значит я не правильно прочла ваш пост?
Вас не могут уволить, если что сразу в суд, и вас восстановят на работе, почитайте в интернете там все подробно написано
Вот вырезка из статьи, уволить могут если беременная на временном месте. Это я все знаю уже, вопрос как минимизировать потери
Я тоже временно на месте работника, но принесла справку, и мне деректор сказала что уволить не может меня теперь, хотела увольнять кого нибудь другого, но нашла на время мне работу, может конечно это ещё и от начальства зависит, но я читала что в таком случае работодатель должен найти работу беременной, если её нет отправить её домой но зп оставить не тронутой.
Здравствуйте, девочки. Помогите разобраться. Если есть возможность, дайте номер закона, потому что найти информацию самостоятельно пока не получается.
Я уже писала ранее о травле на работе. Там дело приняло масштабный оборот, увольняют и выживают многих. С сентября по ноябрь добровольно/принудительно уволились 10 человек. С кем я работаю — этакие «старички», боятся за свои места. Пока я была на больничных (чередуя свои и сына), они выжили ещё одну молодую девушку.
Так как идёт передел власти, недавно сменилась заведующая. Сегодня у нас состоялся разговор, в котором она меня заверила что может уволить не смотря на беременность, если больничных будет более семи штук за год. Насколько это правомерно?
Пыталась взять отпуск за свой счёт, но мне разрешили только 14 дней. И то, по доброте душевной.
Завтра выхожу в смену и мне страшно от предстоящего прессинга, а он будет 100%. Страшно от того, что я элементарно не смогу поесть вовремя. А в силу гестационного диабета, который поддается контролю только инсулином, могут последовать и дальнейшие осложнения.