Как опротестовать увольнение сотрудника по п. 7 ст. 77 ТК РФ?

Добрый день! Работаю в компании, которая предоставляет услуги связи в г. Екатеринбург. В начале 2013 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В конце этого же года структ. подразделение компании, куда входит мой отдел, сотрудником, которого я являюсь, переехал в г. Пермь. По выходу из отпуска, мне вручают уведомление, в кот. указано, что на основании ст. 74 ТК, по причинам связанным с изменением орг. условий труда, условия ТД не могут быть сохранены. Ваше место работы будет г. Пермь и занимаемая мной должность будет в составе обособлен. структ. подразделения. При этом должность, график работы, труд. функция, должн. обязанности остаются прежними. В случае несогласия расторжение по п.7 ч1 ст77 ТК. В моем ТД указано место работы Екатеринбург и компания осталась в этом же городе. Я считаю, что это сокращение численности штата и требую изменить статью увольнения ( все сотрудники, а их более 1000, по соглашению сторон расторгли ТД). В уведомление подписала, что ознакомлена. В течение трех дней должна дать ответ. В компании оставаться не хочу, тк предполагаю, что при выходе на новую должность (мне по тел. предложили нижестоящую) все равно уволят. Если я права, прошу помочь грамотно составить мое несогласие по статье увольнения. Спасибо!

Я вам, конечно, составлю это заявление о том, что это именно сокращение численности или штата.

Но, не лучше ли попробовать подать заявление на увольнение по соглашению сторон, но с выплатой допденег - заявление прилагаю.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Zayavlenie об увольнении по соглашению, но с выплатой выходного пособия.doc
расторжение ТД по соглашению сторон трудового договора.doc

Консультируемым в вашей ситуации я предоставляю вот такое Заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что в связи с изменениями определенных условий трудового договора, я перевожусь на работу в структурное подразделение г. __________________________________, в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата (либо ликвидацией организации, т.к. в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ).

А также, позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу.

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

Статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Мне указывают, что место работы будет ______________________________, т.е. другое структурное подразделении, то с позиции ВС РФ это постоянное изменение трудовой функции, а поэтому применить ст.74 ТК РФ работодатель не имеет права.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Только, вы должны понять, что работодатель все-таки может и не учесть ваше несогласие, а значит, уволить по п.7 ст.77 ТК РФ.

А дальше в суд, а суды у нас такие ситуации тоже решают не однозначно.

И поэтому, решите для себя, вам нужна работа, тогда лучше согласиться на перевод в другую местность, если у вас даже нет планов куда-то переезжать, то настраивайтесь, что придется свои права в суде отстаивать.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Тогда понятно, почему вам п.7 ст.77 ТК РФ, что называется "шьют", если они знают, что вы беременны, то вас запрещено увольнять по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

Так, что если организация не ликвидируется, они вас уволить не имеют права, вот они и ищут какие-то законные способы.

Посмотрите, пожалуйста, шаблон заявления. В отправленный Вами шаблон заявления, добавила немного своего, т.е мои вопросы к работадателю и мое видение ситуации. Оцените и дайте свой проф. комментарий. За ранее спасибо!

Давайте не выдумывать, убирайте полностью:

"2) так как все остальные условия трудового договора заявителя заключенного со мной сохраняются (это указанно в Уведомлении), а работодатель ПАО «876» Екатеринбургский филиал в другую местность не перемещается и остается в г. Екатеринбурге (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) существует только одна статья, по которой работодатель имеет право уволить работника, если он не согласен переезжать вдругой город, т.е. в другую местность вместе с работодателем, это пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ «отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем»), то мой отказ от Вашего предложения о переезде в другой город не является основанием для расторжения со мной трудового договора заявителя,а трудовым договором заявителя не было определено (предусмотрено), что в случае изменения в организационной структуре предприятияПАО «876» Екатеринбургский филиаля,возможно,буду должна переехать в другую местность иизменить свое место жительства, что в данном случае теперь является (на мое усмотрение) исключительно моим правом;"

Вот этот пункт можете и оставить, если перепишите его более четко, понятно, а не таким сложным текстом, где еще и эмоции присутствуют:

"3) в связи с тем, что пока я находилась в длительном отпуске по уходу за ребенком по достижению имтрех летв ПАО «876 » Екатеринбургский филиал (не знаю точную дату, надо узнать и указать, возможнос 10.09.2014) состоялось организационное изменение труда (структурная реорганизация моего подразделения), т.е. моя должность в г. Екатеринбурге (вместе с отделом где я числилась) сокращена (ликвидирована),в связи с чем должны быть внесены изменения в штатное расписание организации, и мои условия труда не могут быть сохранены (это указанно в Уведомлении)считаюВашим правом уволить меня в соответствии пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ «сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя», а не подменять процедуру увольнения статьей 74 ТК РФ «изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда», как указано в Уведомлении."

И вы полностью убрали самое главное, на что делать будете акцент и работодателю, а главное, в суде, если вас уволят. Почему убрали?:

"А также, позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу.

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Все приказы, которые касаются работника, работника обязаны ознакомить. Вы должны знать, что за причины произошли, которые работодатель выдает за изменение определенных условий ТД.

Вы должны были подать Заявление, это и есть отказ от перевода на другую должность.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

Тем более в заявление есть абзац:

"А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ)."

Можно заявление откорректировать, например, вот так, добавив в него кое-что:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

В связи с чем, я отказывают от перевода на другую должность, которую работодатель предложил в __________________________.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

Напоминаю, что нахожусь на таком-то сроки беременности, а поэтому расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎