Как правильно уволить работника по статье?. за прогул

Работник неделю не является на работу. Примерно на третий день сообщил, что открыл больничный лист. Теперь каждый день обещает явиться и отчитаться по подотчетным суммам. Хотели сначала уволить по хорошему, поросили написать заявление по собственному, но он так и не явился на работу. Как правильно юридически уволить человека за прогул? Какие бумаги надо оформить, если работник на работу не является, объяснительную не напишет? Необходимо все оформить правильно, работник может еще и в суд подать.

При увольнении по статье, имеет ли право работник на компенсацию за неиспользованный отпуск?

• Человеки
• Cообщений: 4 939
• Регистрация: 24-01-2010
• Предупреждения: 0

За те дни, которые сотрудн6ик не выхходил на работу, Вам следует создать комиссию в составе нескольких человек и составить акты о невыходе на работу, если он принесет больничных - это уже другой разговор. Пока составляйте акты о невыходе.

• Человеки
• Cообщений: 4 939
• Регистрация: 24-01-2010
• Предупреждения: 0

Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативеработодателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях:1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица);2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе:а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, справками о невыполнении норм труда, актами о выпуске брака и другими данными;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:См.:письмо Комитета Жогорку Кенеша КР от 25 февраля 2011 года N К-369 (Об официальном толковании пункта 6 статьи 83 Трудового кодекса Кыргызской Республики)

а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин);б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Такое состояние подтверждается медицинским заключением, свидетельскими показаниями или актом, составленным работодателем совместно с представительным органом работников;в) совершения по месту работы умышленной порчи или хищения имущества организации;г) нарушения работником требований охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии;д) разглашения государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей и если условие о ее сохранении предусмотрено в трудовом договоре.В отношении некоторых категорий работников законами и уставами, положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие виды однократных грубых нарушений трудовых обязанностей;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы;9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации;10) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, если эти документы или сведения могли являться основанием для отказа в заключении трудового договора;11) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;12) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными законами.Лицо, замещающее государственную должность, муниципальную должность в порядке, предусмотренном законами Кыргызской Республики и другими нормативными правовыми актами, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в случаях:- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;- непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является;- непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;- участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных законом;- осуществления лицом предпринимательской деятельности;- вхождения лица в состав политических партий, органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных некоммерческих неправительственных организаций органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций, действующих на территории Кыргызской Республики, их структурных подразделений, если иное не предусмотрено вступившим в установленном законом порядке в силу международным договором, участницей которого является Кыргызская Республика, или законодательством Кыргызской Республики.Лицо, замещающее государственную или муниципальную должность, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в случае непринятия им мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов.(В редакции Закона КР от 10 августа 2012 года N 164)Статья 85. Порядок расторжения трудового договора по инициативеработодателя

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также отвечающим критериям, установленным в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.При расторжении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным в пункте 8 статьи 79 и пунктах 2, 3 статьи 83 настоящего Кодекса, работник может быть переведен на другую должность по предложению работодателя.При расторжении трудового договора по пунктам 1, 2 статьи 83 настоящего Кодекса работодатель обязан не менее чем за 1 месяц до увольнения персонально под расписку письменно предупредить работника.В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками, а также предоставляется один свободный день в неделю для поиска работы с сохранением средней оплаты труда.При увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы, работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 недели.При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации либо в связи с ликвидацией организации по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере не ниже размера средней оплаты труда за каждый день, оставшийся до истечения срока, установленного частью третьей настоящей статьи.Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением пункта 1 статьи 83 настоящего Кодекса (ликвидация организации, прекращение деятельности работодателя).(В редакции Закона КР от 30 марта 2009 года N 103)