Кто составляет тесты, которые нужно проходить при приёме на работу?
На данный момент нахожусь в поиске работы. Не работала в общей сложности 1,5 года, отдыхала. Закинула резюме на известные сайты, плюс ежедневно мониторю новые вакансии.
Позавчера пригласили на собеседование. Немного смутило описание вакансии, оно было просто огромным! Буквально четыре слова о должностных обязанностях и на 5 страниц описание каким амбициозным, "стойкий боец", "легко переносящий критику", готовый задерживаться каждый день на работе, "готовый жить и дышать работой" и т.д. Опыт работы по их вакансии у меня около 3 лет, поэтому я пошла на собеседование особо не переживая. Менеджер вела себя очень высокомерно, посмеялась над тем, что не верит что я уходила с предыдущих мест работы без скандалов О_О ( но я действительно со всеми бывшими работодателями в хороших отношениях). Если откинуть эти нюансы, то собеседование прошло не плохо.
Вчера вечером позвонила эта девушка, которая меня собеседовала и говорит: ой, Вы нас устраиваете, я скинула Вам на почту тест, пройдите его и там решим как быть дальше.
Села я значит заполнять тест в предвкушении чего-то то интересного, думала будут психологические вопросы или вопросы по критическим ситуациям..Но в итоге, полтора часа я снова и снова писала кем я работала, когда, сколько по времени, мои прошлые должностные обязанности, причину увольнений, причину поиска работы, причину почему не работала 1,5 года и тд. Целых полтора часа я переписывала ту же самую информацию что была у меня в моем резюме! Графу: опишите Ваши 4 предыдущие места работы ( описание требовалось полностью, не просто перечисление названий компании), я заполняла 5 раз! И в каждом блоке теста, был этот вопрос. Ну и любимые всеми вопросы: кем вы видите себя через 10 лет? Почему хотите работать у нас? Почему Вы стали искать работу? Какой у вас продукт работоспособности? моё любимое: напишите личные номера телефонов директоров у кого Вы работали раньше, честно ответила, что потеряла телефон 2 года назад и именно "личных" номеров не сохранилось.
Утром пришёл ответ на почту. Извините, но Вы нам не подходите. Нет, я не расстроилась, но меня до сих пор удивляют работодатели, которые судят человека по этим тестам и делают какие то выводы. Я адекватно отношусь к тестам, которые действительно могут показать уровень работоспособности, к примеру на прошлых успешных собеседованиях с последующим трудоустройством, меня конкретно просили показать насколько я разбираюсь в рендере изображений или давали задание и просили найти решение и варианты решения в течении 10 минут.
Ненавижу такие тесты;(
Я когда-то искал работу и в качестве эксперимента принципиально ходил на все собеседования - даже тогда, когда заранее было ясно, что в контору я не пойду ни за какие коврижки.
Чуть не сдох. Весьма тяжелое это занятие - не физически, а психологически.
Зато научился оценивать контору за пару-тройку минут - достаточно было посмотреть на людей и послушать, что и как спрашивают на собеседовании. Эту бы конторку я, наверное, мысленно послал уже на первом вопросе от высокомерного менеджера. А на тест бы забил, скорее всего. Или заполнил бы в стиле "кем вы видите себя через 10 лет? - пулеметчиком, расстреливающим составителей идиотских тестов".
О господи, да всё из-за этих самых личных номеров телефонов директоров и затевалось. Это ведь единственная инфа, которую требовалось указать в "тесте", не дублирующая резюме, так?
Тоже в поиске работы. Пригласили на скайп интервью . Вакансия саппорта . Первым делом задачка на логику: У вас есть два завода по производству перчаток,что надо сделать,чтобы не воровали. Потом задачка : Площадь беларуси 4% от площади россии,а площадь России от площади Беларуси?
Блять, я 1.5 года саппортом отработал без проблем и без подобных ебаных вопросов. И это далеко не первая такая контора,поэтому иди на йух корпоративный дух.
- Здравствуйте, Вам интересна должность . ?
- тогда вам надо пройти тест IQ/ приехать на детектор лжи / сделать калоскопию
- Понял, до свидания!
А зачем спрашивают - женат или нет и есть ли дети?
кадровиков ненавижу до посинения, тупые амбициозные твари .
пришел на собеседование как-то в банк. Сначала собеседование с hr, потом с руководителем филиала, потом с начальником ит-отдела. потом тест из 450 вопросов на компе. при это тебя снимает веб-камера. Кандидатуру одобрили. но я отказался. ну его, этот банк с такими условиями при приеме.
"Всеми любимые волосы" мне кажется здесь что то не так.
А ведь проблема в том, что все эти тестики на все подряд:смекалку, креативность, стрессоустойчивость, внимательность, IQ и тд стали главным рекрутинговым трендом 2019г. Щас обычный продажник проходит тест на IQ, тест на психотип, смекалку, умение общаться и тд. В целом при приеме на работу в 90% компаний МСК и СПб на одно только тестирование и отбор отводиться почти месяц. Две недели это собеседования всех кандидатов, отсев, потом ещё две недели тестирование остатков, потом принятие решения и ещё один отсев, потом ещё тестирования, уже как правило рутинные - полиграф, отдел безопасности. Вот примерная метрика принятия на работу, по опыту товарища - собеседование(интервью), спустя неделю тест на IQ (второй этап), спустя три дня тест на профпригодность - дали реальное задание из трудовой практики (вакансия: конструктор стеллажей и витрин, нужно было спроектировать простенькую витрину) , спустя ещё неделю попросили сделать ещё один тест из той же оперы, спустя 3 дня было собеседование и интервью с руководителем, спустя ещё день полиграф, спустя ещё один день проверка безопасности, через 3 дня оффер («приезжайте мы вас берём»)/ итого: 25 дней, учитывая что рабочих дней, это 5 недель. Вакансия: без опыта работы/ начальный уровень. На зарплату 50.000₽ до вычета. И поверьте мне, это самая малость из того, что может быть. Если у вас нет знакомых там, куда идёте работать - будьте готовы к такому не самому лучшему повороту сюжета. И очень хорошо когда такие вот виражи открываются в начале, а никогда человек потратил херову тучу времени, и уже не может отказаться, хотя и в начале, вроде прошли а в итоге могут побрить.. а суть вопросов - кем вы себя видите, что для вас стресс, почему мы должны взять именно вас, почему именно мы и тд, это абсурд.
Вы реально думаете что работодатель вообще в курсе как собеседуют его кадровики?)
Меня тоже дико бесит и вводит в недоумение, когда приходишь на собеседование, а тебе дают анкетку заполнить. А там все тоже самое что и в резюме у тебя написано. Нахера? Нахера тратить время на это? В конце концов, если у вас такая форма в отделе кадров для личного дела, то пусть кадровик методом "копировать-вставить" заполнит её. Нахера писать все это от руки? Да мой почерк не разбираю даже я сама, потому что ничего с института не пишу ручкой.
Прошу помощи в поиске работы
Всем доброго времени суток. Хочу обратиться к знающим людям. Всегда было и есть желание работать в сфере электромонтажа в квартирах и домах. Закончил курсы по электромонтажу и столкнулся с проблемой поиска работы. В компании требуются только с опытом, обучать не готовы. Хотел узнать, может есть тут электромонтажники кому требуется помошник с огромным желанием работать и учиться в данной сфере. На миллионы не претендую, для меня главное навыки и опыт. Физического труда, грязи и пыли не боюсь. Регион Москва и область. Заранее всем спасибо за комментарии и отклики. Можете закидать хоть сапогами))) всем хорошего настроения. 🤟
Истории фотографа. Часть 332. А ты лицензионный?
Леже дома на диване, звонит рабочий телефон. Отвечаю, на другом конце девушка, между нами завязывается диалог.
Девушка: Здравствуйте, вы лицензионный фотограф?Я: Добрый день. В смысле?Д: Лицензия есть?Я: Вы имеете ввиду могу ли я официальные документы по работе предоставить? Да, могу, у меня оформлена самозанятость.Д: Нет, нам нужен лицензионный фотограф.Я: В смысле лицензионный? Может быть вы имели ввиду профессиональный?Д: Нам нужен фотограф с лицензией. Если у вас её нет, то вы нам не подходите.
Я: Понять не могу, что вы имеете ввиду. Документ об образовании нужен? Или лицензия на работу?Д: Мне сказали найти лицензионного фотографа.
Я: Да не бывает таких.
Д: Не знаю. Сказали найти. У вас есть лицензия?Я: Нет.Д: Тогда не отнимайте моё время. До свидания.
Так и не понял, что это было и где мне теперь взять лицензию, чтобы стать лицензионным фотографов. Времена тяжелые, от работы сейчас не отказываются. Но кому нужен специалист без лицензии.
Мой телеграм канал продолжает радовать бесплатными и полезными уроками по фотосъемке.
Ребят, нужна помощь с работой
Я завсегдатый пикабушник и уже только официально (зареган) почти 9 лет на ресурсе))) а сколько без регистрации не сосчитать. Собственно .
Никогда не просил о помощи, но всё когда то приходится делать в первый раз. Вдруг кто то сможет помочь, подсказать или просто увидеть ситуацию с другой стороны.
Нахожусь в поиске работы, а мне и дня нельзя просиживать штаны! Так как семья, ипотека, цены в магазинах все видели. На известных сайтах резюме висит и отклики отправляю, а обратного ответа нет.
Ищу работу в любой сфере, в идеале конечно удаленный формат, поскольку наврятли мне на столько повезет с работой возле дома, а поездки отнимают значительную часть средств.
Что имеется: высшее образование экономика и менеджмент, опыт работы в продажах; закупка и снабжении; онлайн школа + видеомонтаж + продвижение - практиковал и что то да умею (+мощный ПК) - срок в каждой сфере около года.
Основным делом была оценке имущества более 5 лет.
Руки из нужного места вырастил: умею работать электроинструментом, опыт по внутренней отделке, столярке, детейлинге авто.
Но в данный момент переехал из Екатеринбурга в провинцию Свердловской губернии =D
Поэтому здесь конечно моей профессии можно ждать очень долго
Бесплатная помощь с резюме
Долгое время только читала пикабу. Сейчас, с учетом обстановки, тоже хотела бы помочь бесплатно.
Я работаю в подборе больше 10 лет. Вижу, что часто люди не умеют себя подать в резюме. И резюме неплохих кандидатов могут быть просто не замечены. Для справки, если ведется подбор специалистов (не массовый подбор, не Executive search), то на вакансию для работы отбирают не меньше 50 резюме, а присланных откликов может быть еще больше 100 - 150.
Я могу бесплатно помочь, проверить резюме, и дать обратную связь, как сделать резюме чуть более заметным. Резюме можете прислать по адресу [email protected] Сразу предупреждаю, отвечать могу в течение суток - есть своя загрузка. И я не сделаю из резюме конфетку. На это нужно время. Но обратную связь я дам: что убрать, что добавить, как сместить акценты.
И что бы пост был полезен, поделюсь самыми неудачными моментами из резюме, которые не дают пройти первичный отбор. Я не претендую на абсолютную истину. Сколько есть специалистов по подбору, столько есть мнений. Но обсуждая резюме с коллегами, с руководителями отделов, сталкивалась я с похожими оценками. Ими я и делюсь.
1. Название резюме. Не надо впихивать 2-3-4-10 возможных должностей в название. Лучше потратьте немного времени и сделайте несколько резюме. Если вы напишите, например, начальник/специалист, на начальника вас будут рассматривать в последнюю очередь из-за неуверенности, на специалиста не будут рассматривать, так как амбиции у вас выше, и вы, вероятно, не задержитесь на этом месте.
2. Не делайте резюме слишком большим/маленьким. Некоторые размещают резюме в 5-10 строчках, или вообще только должность желаемую пишут, некоторые делают простыню на 3-5-7-10 страниц. И те, и те резюме отложат в самый конец.
3. Если вам нужна работа - указывайте свой телефон. На e-mail будут писать только, если кандидатов реально на вакансию мало.
Проверьте свой телефон. По моей приблизительной статистике, каждое 10-15 резюме содержит либо ошибочный номер телефона, либо отключенный.
4. Не копируйте должностные обязанности с сайтов или из должностной инструкции в резюме. Это выглядит, как будто вы сами фактически не работали, и не знаете, что входит в обязанности. Лучше своими словами 2-4 пункта, чем десяток казенных строк из инструкции.
5. Не копируйте свои должностные обязанности один в один из разных мест работы. Даже у продавцов обязанности могут немного различаться.
6. Не присылайте резюме на все вакансии подряд. Это все сохраняется в истории работных сайтов. У меня были кандидаты, которые присылали резюме и на автослесаря, и на маркетолога и на директора. Просто слали не глядя на любую вакансию. Обычно, таких кандидатов не рассматривают.
7. Будет плюсом, если вы напишите сопроводительное письмо. Если резюме много, сопроводительное письмо поможет выделиться. Но не надо присылать типовые отписки, которые делаются по умолчанию.