Отпуск беременной женщине перед декретом

Сегодня подошла к специалисту, которая у нас занимается всем этим(отпуска, больничные и т.д.). Я устроена с 09.04.2015 года официально по ТК РФ, в декрет уйду 12.10.2015 (в ЖК так посчитали). На это время отработаю ровно 6 месяцев и 3 дня в организации. Спросила, что мне делать, т.к. я хочу взять свой отпуск ежегодный в полном количестве перед уходом в декрет. Мне отказали. Сказали, т.к. я отработала у них в орг менее 12 месяцев, то отпуск мне не полагается. Я в шоке, так как читала, что имею право взять свой полный отпуск (28 дней) вне зависимости от того, сколько времени я отработала в организации. Что делать? Не знаю к кому обращаться. А работодатель мой стоит на своём. Я хочу взять отпуск именно перед декретом, т.к. мне на работу ездить далеко (около 40 минут трясусь в трамвае), мне это дается уже не легко (а сейчас у меня 22-ая неделя, что уж говорить о более большом сроке!). Да и судя по настрою моего работодателя, после выхода из декрета меня ждёт увольнение, мне об этом ясно дали понять. Отношение в коллективе ко мне натянутое — почему-то все считают, что забеременела я им назло, только чтобы не работать! Плюс до этого была на больничном — лежала в дневном стационаре. Короче, один негатив ко мне! Судя по той информации, которую я вычитала на форуме — я вообще могу претендовать на 14 дней за отработаные мною 6 месяцев и 28 дней авансом, за следующий год, верно? Подскажите, кто разбирается в этом! Буду Вам очень признательна! А так же на какие ст. в ТК РФ я могу ссылаться!

Ситуация такая: я сижу в декрете с третьим ребенком, не выходя из декрета со вторым уже пятый год. До этого отработала 4 года в банке, оттуда и ушла в декрет используя о чередной отпуск . Сейчас хочу использовать пролет, то есть выйти по заявлению на работу, потом сразу же в отпуск. Считаются ли дни больнично по бер и родам 140 дней (а за два декрета у меня 280 дней) для начисления дней отпуска?

Или может авансом как то можно отпуск взять?

2.10.2006 устроилась на работу 03.06.2010 ушла в отпуск перед больничным по бер и родам 18.07.2010 больничный по бер и родам 05.12.2010 ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет и до 3х лет 22.07.2013 ушла на больничный по бер и родам 09.12.2013 отпуск по уходу до 1,5 лет сейчас в нем и нахожусь

старшему 3 года исполнилось 28.09.2010

Вечер добрый! Подскажите пжл в моей ситуации: работаю в компании с 11.2012г, на декретном месте девочки, которая соответственно ушла прямо до моего прихода, в 10.2012г и конечно же не выйдет на работу как минимум в ближайшие 3 года (на самом деле совсем не выйдет, там будет увольнение). В 09.2013г я ухожу в декрет. В июле месяце меня отпустили в отпуск лишь на 3 недели (оставшаяся неделя по графику в декабре должна была быть), сказав, что я не отработала еще положенного года в компании. Теперь я узнала о 260 ст. ТК РФ и хочу понять, распространяется ли на меня эта статья? Я же на декретном месте работаю… Если да, то правильно я понимаю, что оставшуюся неделю за 2012г я взять могу до своего декретного отпуска? И не вычтется ли она из очередного отпуска, когда я выйду на работу? Просто не могу понять авансом я ее беру или как… помогите разобраться Спасибо заранее

Отпуск перед декретом

Отпуск перед декретом

Отпуск на 28 дней перед декретом.

Девочки, маленькое уточнение по отпускным дням.

Отпустить обязаны. до декрета или после, вне зависимости от того, сколько отработали, но по выходу из декрета использованные сверх заработанных дней отпуска необходимо будет отработать. Период, когда женщина находится на больничном по беременности и родам входит в период расчета отпускных дней.А когда в отпуске по уходу за ребенком – нет. В месяц зарабатывается 2,33 отпускных дня.

Пример: Аня работает у работодателя с 17 марта 2014г. с 21 июля 2014г. уходит на больничный по беременности и родам, который заканчивается 8 декабря. т.е период для расчета отпускных дней с 17 марта по 8 декабря. Получается 8 месяцев и 20 дней, считаются как 9 мес. 9 * 2,33 = 21 день отпуска заработала Аня. И если она возьмет отпуск на 28 дней, то 7 дней ей нужно будет отработать по выходу из отпуска по уходу за ребенком на предыдущее место работы. Но, если Аня сразу увольняется, после отпуска по уходу за ребенком, тогда работодатель вряд ли сможет как-то компенсировать свои потери… :))

Настенка, ты умничка, создала все же пост. Кстати Настенька, выражаю свою благодарность, а то я тоже не знала, а теперь вот пойду в отпуск на целый месяц раньше.

Отпуск перед декретом!

Хорошо знать такие вещи!

А мне еще к 28 дням нашего календарного отпуска добавили еще около 10 дней за 140 дней по уходу за ребенком. Тоже приятный бонус!

я тоже в отпуск ухожу перед декретом))) прямо с середины лета

Я тоже отпуск перед декретом брать буду))) причем чисто случайно я даже его так запланировала)))

Может кому то пригодится. Отпуск перед декретом.

На мой взгляд — это свинство не давать беременной отгулять полностью заработанный ей отпуск, ведь по нашему же законадательству отгуливать после беременности крайне не выгодно по финансам.

В любом случае спасибо за статью, буду марально готова к отказу. Хорошо хоть один не отгуляный за прошлый год еще есть, хотя я уже губу раскатала на 28+16.

я что то сути не поняла. если у тебя был отпуск в текущем году и ты его отгуляла, то с чего тебе еще один дадут? по факту я оба раза брала отпуска на месяце 4-5. потом выходила работала до декрета — и как по мне, это вполне себе нормально. не понимаю смысла брать отпуск накануне декрета — ты и так потом 3 года дома будешь сидеть

интересная статья, спасибо

Отпуск перед декретом!

Ага, а я перед декретом на 2 недели в отпуск пошла (авансом, т.е уже отходила в этом году отпуск). А потом решила на другую работу устраиваться, после декрета. Пришлось им денежку возвращать, за отпуск то. Фактически я на него не наработала еще) Так что остерегайтесь)

а еще некот.начальники целенаправлено выпихивают в отпуск перед декретом.хотя вы можете не ходить-если не хотите.

вопрос про оплачиваемый отпуск перед декретом или после отпуска по уходу за ребенком.

вам положен отпуск за 12 год. Но сейчас перед выходом на работу я не советую его брать. У меня такая же ситуация. Я часть отпуска отгуляла до декрета, часть не успела. Хотела взять его после отпуска по уходу до трех лет. Но мне бухгалтер сказала что я ничего не получу. Потому что нет заработка за этот год. А пособия до полутора лет в расчет отпуска не входит. Посоветовали мне отработать несколько месяцев а потом уже отпуск брать.

Брала отпуск перед декретом, отработав 3 месяца, после предыдущего.

Скорее всего, вы его просто не наработали. Вот его и не дали.

срочно! отпуск перед декретом!

1.9. Гарантии при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.

1.9. Гарантии при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.

По общему правилу, сформулированному в ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Однако в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное правило, согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следует обратить внимание, что предоставление отпуска в указанное время допускается только по желанию женщины, т.е. это не является ее обязанностью.

Указанная норма позволяет женщине использовать независимо от стажа работы в данной организации ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. Ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно у беременной женщины есть право использовать авансом не только основной, но и дополнительный отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда.

Однако в том случае, если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, она должна иметь в виду, что время отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст. 121 ТК РФ не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск по беременности и родам, напротив, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается. Таким образом, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до декретного отпуска, это не означает, что, находясь в отпуске по уходе за ребенком один год и более, Вы заработаете право на следующий ежегодный отпуск.

Нередки случаи, когда недобросовестные работодатели отказывают беременным женщинам в реализации данной гарантии и не предоставляют отпуск по их заявлению. Имеет ли право женщина в таком случае самостоятельно уйти в отпуск? По общему правилу самовольное использование отпуска приравнивается к прогулу. Однако, как указал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Поскольку в рассматриваемой ситуации время использования отпуска определяет работница (главное, чтобы отпуск предшествовал или следовал непосредственно за отпуском по беременности и родам либо отпуском по уходу за ребенком), использование отпуска в такой ситуации без одобрения работодателя не должно рассматриваться как прогул. Если у Вас существует настоятельная необходимость воспользоваться отпуском, а работодатель отказывается Вам его предоставить, рекомендуем Вам в таком случае написать письменное заявление на имя работодателя, в котором поставить его в известность о том, что Вы уходите в ежегодный оплачиваемый отпуск, его сроках, а также привести ссылки на соответствующие нормы закона. Тем не менее, необходимо оценить все риски, поскольку описанный способ с большой вероятностью приведет к конфликту, а разозленный работодатель может, как минимум, отказаться выплачивать Вам отпускные. Вы в свою очередь окажетесь вынуждены отстаивать свою правоту в суде.