Предлагаю работу (за деньги))))

ТС, в таких постах должны быть комментарии для минусов.

Помогите, пожалуйста, найти работу для тотально слепых

Всем привет. Мне 26 лет, живу в Москве и, как и писал, незрячий с рождения. Проблема такая - не могу найти вакансии для полностью слепых людей. Вижу лишь свет и больше ничего. Но группа по инвалидности у меня рабочая, когда мне её давали, сказали, что трудоспособный парень. Однако вы в курсе, как людям с проблемами сложнее найти работу. Хотелось бы устроиться на удалённую работу, с зарплатой, хотя бы 20 тыс в месяц. Уже будет неплохо, для начала. А то сколько можно жить за папин и мамин счёт? Незрячие тоже должны стараться, а не унывать. Дальше, расскажу, что умею делать на компьютере. Сидеть в интернете, работать с электронной почтой, с документами ворд, проверять сайты на удобство использования. Удобно ли им пользоваться или нет. И ещё, заниматься переводом аудио в текст - есть такая работа. Берёшь аудиофайл и переводишь всё в текстовой формат, что сказали в нём и за это платят. А работаю на компе с помощью говорящей программы для слепых - их несколько, уже писал. Но проблема в том, что не все компании знают, что слепым тоже интернет уже давно доступен. Вот и возникают трудности с поиском работы. Дальше. Я знаю, что есть такая организация, которая называется ВОС. Всероссийское общество слепых. Оно, чисто формально, занимается поиском работы для таких людей, но на деле, всё печально. Я уже обращался 3 раза к ним, но они не предложили мне ни одной удалённой работы на компьютере. А хотелось бы стать финансово независимым в 26 лет. Ну и что, что зрения нет. И последнее. На других сайтах я тоже пытался найти работу для незрячих. Так и забивал. Попадались вакансии во всякие колцентры, операторы яндекса и прочие. Но в требованиях к ним, обязателен хотя бы небольшой остаток предметного зрения. А у меня только свет. Даже в билайн берут, но опять же, с остатком. Посоветуйте, пожалуйста, где поискать вакансии для тотально слепых? Хочу слесть с маминой и папиной шеи и начать работать. Если у кого был опыт успешного трудоустройства именно слепых. Желательно, удалённая работа. С уважением, Егор.

Сила Пикабу, помоги!

Всем привет! Долго не решалась обратиться к Силе Пикабу, стеснялась что-ли) Все же рискну, вдруг и мне повезет)

К сути вопроса: живу в Луганске (ЛНР) и отчаянно ищу удаленную работу в любой сфере. С оффлайн работой у нас сейчас очень туго((

- собрать сайт на Тильде и подобных сервисах, Wordpress

- поверхностно шарю в HTML, CSS

- могу поколдовать в Фотошопе

- с контекстной рекламой тоже опыт есть (Яндекс.Директ, тизерные сети и т.д.)

- умею пользоваться и настраивать CRM системы (Amo, Bitrix и т.д.)

Есть достаточно большой опыт в разных процессах веб-студии:

- ведение проектов (составление договоров и заключение сделок, контроль реализации проекта, сдача, внесение правок, постгарантийное обслуживание сайтов)

- набор сотрудников и контроль выполнения ими задач

- совершенствование процессов, подключение различных сервисов и т.д.

Работе буду рада любой. Даже если опыта в чем-то нет - учусь быстро, всегда рада новым знаниям и навыкам. Времени свободного много, желания работать еще больше)

Пост без рейтинга, оч прошу не топить в минусах)

Заранее спасибо! Всем добра и котиков (:

P.S. Многие интересуются именно дизайном, так что вот нарыла небольшое портфолио - все что осталось, к сожалению( Не думала, что буду этим заниматься, и не хранила файлы. Сюда залила скриншоты сайтов на Тильде и на ВордПрессе: https://disk.yandex.ru/d/f5obg4gZfg-zag

И для удобства оставлю свой контакт в телеге (надеюсь, не будет нарушением правил): https://t.me/zzabawa

Работа художнику

Привет друзья! Сейчас очень не простое время которое коснулось всех Россиян. Я художник - татумастер и естественно сейчас мои услуги не особо нужны. Заказы на рисунки из за рубежа полностью отвалились так как мы теперь не можем принимать оплату. Возможно кому то здесь на Пикабу будут интересны мои услуги. Это могут быть тату эскизы или просто рисунки, даже дизайн логотипа, опыт есть. Связаться со мной можно в VK https://vk.com/inktotem Давайте помогать друг другу, так мы сможем пережить эти смутные времена. Прилагаю немного своих работ:

Три кита в швейном цехе (или больше трёх?)

Я думаю, не секрет ни для кого, что в сфере пошива первый этап работы над изделием —это создание эскиза. Это есть сфера деятельности дизайнера одежды (придумать внешний вид и конструкцию изделия).

НЕЕЕЕЕТ, не с того начала, давайте с начала.

Процесс создания одежды состоит из четырех глобальных этапов: работа дизайнера, работа конструктора-модельера, работа технолога и пошив изделия швеей. Конечно, сейчас многие будут придираться, что на самом деле этапов намного больше, что есть еще материаловеды, закройщики и прочая делегация, которая работает над тем, чтобы изделие увидело свет. Да, это так. Но моя сфера деятельности ограничивается этими тремя должностями, поэтому о них я и расскажу.

Итак. Первый этап - это работа дизайнера. Он должен придумать, каким будет внешний вид изделия и продумать его конструкцию. На основе этого в дальнейшем конструктор будет строить и моделировать выкройку.

Например, вот мои эскизы к одной из курсовых за время обучения.

Результат о проделанной работе дизайнера - это всегда эскиз, причем эскиз не только художественный, но и технический. Сначала о первом. На нем будущая вещь изображается в том виде, как ее будут эксплуатировать: на человеке. Это и есть та самая fashion-иллюстрация, которую многие сейчас хотят научиться рисовать. По этой картинке конструктор позже будет ориентироваться в создании выкройки, ведь на эскизе хорошо видно, на каком уровне на фигуре какая находится деталь. Помимо художественного эскиза также создается технический эскиз: на нем хорошо видно швы и методы обработки будущего изделия, а также его пропорции.

Итак, дизайнер сделал два вида эскизов, составил описательную документацию модели и если в компании нет штатного материаловеда - подобрал материалы - и весь этот скоп передал конструктору.

Во, теперь в истории появляется мой любимый персонаж. Это - конструктор. Его задача сделать по рисунку выкройку реальной фигуры, чтобы по этой выкройке вещь сидела на фигуре так же, как на рисунке. Для этого очень важно при моделировании учитывать свойства конкретного материала, из которого впоследствии будут шить эту вещь.

Если он работает в крупной компании с пошивом масс-маркета, то у него уже есть построенная базовая конструкция (то есть, выкройка, которая точно повторяет форму стандартной фигуры человека по ГОСТу), он сразу может моделировать ее. Если он работает в ателье или доме мод, он строит эту выкройку вручную или автоматизированно - на индивидуальную фигуру конкретного заказчика и только потом моделирует.

Что такое моделирование. Простым языком, это изменение выкройки (то есть развертки фигуры) таким образом, чтобы после соединения всех деталей получилась конкретная модель. В данном случае - та модель, которую ранее нарисовал дизайнер.

Не буду углубляться в то, как размножают выкройки на разные размеры, тут это и не важно: важно то, что в результате этой работы появляется выкройка конкретной модели, по которой уже можно дальше шить изделие. На этом этапе конструктор создает свои бумажки документации с рекомендациями по пошиву и передает эти бумажки вместе с бумажками, которые составил дизайнер и с двумя эскизами, на третий этап - к технологу.

Кстати, вот один из моих технических эскизов:

Технолог - это специалист, который продумывает технологию пошива этого изделия, опираясь на предложения дизайнера и конструктора. Его задача - прописать пошагово процесс пошива таким образом, чтобы швее было максимально просто и быстро собрать это изделие, но чтобы скорость пошива не сказалась негативно на качестве пошива и удобстве изделия.

Дальше уже документация дизайнера и конструктора никуда не передается. В целом эти трое ребят как правило работают сообща, во многих компаниях они находятся в одном кабинете для удобства одновременной работы над изделием.

Технолог резюмирует все данные в своем отчете с пошаговой технологией пошива и передает ее далее - в швейное производство. Конечно, только после того как отшит и утвержден опытный образец и специалисты убедились в том, что дизайн, конструкция и технология составлены корректно. Дальше - швеи уже отшивают изделие и оно идет в продажу или к прямому заказчику.

И вот еще два фото процесса из-под моих рук. P.S. на последнем фото это не дырка, а я пыталась стереть в редакторе имя девочки)))

Я еще хочу сделать акцент на структуре инд пошива и крупного производства. В инд пошиве роль дизайнера, конструктора, технолога, материаловеда, закройщика, швеи и всех-всех-всех может выполнять хоть один человек (конечно, в зависимости от масштаба производства). Тогда этого человека называют просто: портной. В крупной компании, конечно, на каждую должность берут отдельного специалиста, причем на очень больших производствах есть несколько сотрудников каждого отдела и над ними главный (конструктор, технолог и тд - нужное подчеркнуть). А еще в крупных компаниях есть несколько, зачастую много швей-мотористок: это швеи, каждая из которых выполняет только одну или несколько операций во всем тираже. Это позволяет очень сильно ускорить процесс пошива без вреда качеству.

Спасибо, что уделили минутку своего внимания моему тексту))

Надеюсь, он был понятным, интересным и полезным.

Если у вас ко мне есть вопрос, можете связаться со мной одним из этих способов:Вк: https://vk.com/mariesit

Как найти себя после 30? Для чего я?

Некоторые сталкиваются с такой проблемой, есть такие и среди моих знакомых, столкнулся с ней и я.

Высшее образование, магистратура. Специальность связанная с деревообработкой, шёл туда целенаправленно, так как родственник был главным конструктором как раз на таком предприятии, но отучившись, и проработав там два года, получил задолженность по зарплате в год. Фирма была на грани банкротства.

В это время появилась семья, ребёнок, и работать «за идею» не хотелось, устроился логистом в транспортную компанию. Небольшую, не считая 10 водителей, четыре офисных сотрудника: я, директор, механик и дочь директора (по сути моя сменщица, по факту просто человек на должности). Зарплата была по тем меркам хорошая, пусть и 6,5 дней был на работе, так как по факту приходилось делать много чужой работы и все время быть «на телефоне». Все было хорошо, фирма развивалась, автопарк увеличили в три раза, но в один день пришёл директор и сказал, что у соучредителей финансовые проблемы и фирму будут закрывать, всех возьмут в другой офис, не переживайте. Как оказалось не всех, дочку директора взяли, а я отправился на биржу труда.

Около года искал что то стоящее, но в это время с работой было туго, перебивался разными подработками. Готов был даже пойти на производство рабочим, но, как говорили HR: «вы же к нам на время хотите? У вас магистратура, найдёте место и уйдёте».

Потом нашёл работу инженером-проектировщиком по сигнализации в вневедомственной охране. По-началу все было здорово: госпредприятие, хороший коллектив, интересная работа, зарплата средняя по стране.

Но потом начались проблемы со здоровьем у второго ребёнка, жене пришлось уйти с работы и денег стало не хватать. Нашёл подработку на выходные в детской поликлинике возить докторов по вызовам, но, с приходом ковида, эту вакансию закрыли.

Полгода пытаюсь найти что то с зарплатой повыше, но пока без толку. Есть варианты, но разница по сути уйдёт на дорогу до места работы ( живу не далеко от Колпино, пригорода СПб).

Везде где бы я не работал, всегда был на хорошем счету у руководства, да и мне всегда нравилась моя работа. Легко обучался новому, понимал принцип и быстро вникал в тонкости.

Пробовал пройти курсы тестировщиков ПО - в принципе сложного нет ничего, но и устроиться без опыта пока некуда. Скорее курсы сделаны «на поток».

С удовольствием бы открыл что то своё, но что? Родственник занимается перепродажей автомобилей - человек нашёл себя, ему нравится всё в его работе, прибыль бешеная. Но я бы так не смог. Тут надо быть наглым, местами обманывать людей, да и в принципе любить автомобили и знать про них всё.

Как найти себя? Чувствую себя как собака в советском мультике «Записки Пирата»: «А я?! Я для чего?!»

Почувствуй себя изгоем. Или не болей

Столько сил экономится

Кадровый голод

Работаю конструктором удаленно. Звонит начальник проектно-констркторского бюро одного из заказчиков. Суть такая, поуволнялись все. Т.е. когда-то был отдел 11 человек, 9 конструкторов, начальник и архивариус. Сейчас остался только начальник и архивариус. Она предлагает мне вакансию ведущего:- какая зп?- 50тр- вы же понимаете, что как самозанятый я зарабатываю больше, вы же сами мне работу закрываете.- ну да, но ведь это ж из-за тебя все разбежались- . - ты хвастался своими доходами, вот все и разбежались- нет, я не хвастался и вообще ни кому не говорил сколько получаю. Мне какой смысл? они ж мои конкуренты, теперь цена на мои услуги упадёт. Это я вам притензии должен предъявлять- а че ж они уши тогда, последние трое вообще в один день написали- не знаю, прям загадка для меня- ага.В последнее время все больше и больше коллег уходят в самозанятые. Я это уже ощутил, заказов все меньше, цены все ниже. Придётся официально устраиваться походу.

Разбираемся, почему компании, которые не научились работать с удаленными сотрудниками, обречены

Если раньше только фрилансеры могли позволить себе работать удаленно, то сегодня это обычное дело почти для каждой компании. Мы выяснили, действительно ли жизнь круто поменялась за последние годы. Основатель и президент онлайн-сервиса SuperJob Алексей Захаров рассказал, как пандемия навсегда изменила рынок труда и что готовит нам будущее.

«Начало пандемии было настоящим цунами, которое взбаламутило буквально всё. Как будет дальше – пока не очень понятно. Но какие-то вещи уже совершенно очевидны. Например, тема «удаленки». Если компания умеет работать с «удаленными» высококвалифицированными сотрудниками, то именно она на сегодняшний день становится конкурентоспособной. Если же фирма не научилась с этим работать, и каждый раз пытается вернуть сотрудников в офисы – такая организация обречена. Люди, конечно, возвращаются, но потом обновляют резюме на SuperJob и пытаются найти себе снова удаленную работу.

Во время самой первой волны коронавируса SuperJob опросил людей, которые раньше не работали на удаленке – хотели бы вы вернуться обратно в офис? 66% тогда сказали, что «да, конечно, очень хотим прямо сейчас, можете даже зарплату не платить, но пустите нас обратно в офис». Это было мнение большинства сотрудников во всех городах страны. Такой же опрос мы провели спустя чуть более, чем год. Ответ был таков: более 54% людей, которые все это время проработали на удаленке, никогда и ни при каких условиях в офисы не хотят возвращаться.

К тому же сотрудники многих организаций наших мегаполисов на период пандемии вернулись обратно в свои родные города и поняли – за то время, что они жили в Москве или Питере многое изменилось в регионах . За эти годы появилась инфраструктура, хорошее образование для детей, развивается культурная сфера. Соответственно, люди, которые уехали в Москву 3-5-10 лет назад, но еще не обзавелись никакой недвижимостью, ипотеками и семьей, вернувшись на время ограничений в родной город увидели, что там, оказывается, совсем не плохо! У них возник вопрос: а зачем это мы поедем обратно?! Если можем продолжать работать на Москву, получать «московскую» зарплату, но тратить ее здесь? В общем получилось так, что многие сотрудники крупных компаний из Москвы и Питера уехали и не вернулись после снятия ограничений.

И если еще пару лет назад футурологи пророчествовали, что «все государства мира превратятся в 600 городов, и от Камчатки до Питера это все будет одна большая «Москва». Исчезнут регионы, деревни и малые города. Всё сконцентрируется в мегаполисах: и деньги, и бизнес, и перспективные сотрудники». Однако пандемия все эти прогнозы и предсказания перевернула и мы это видим сами.

Из городов люди уезжают жить еще дальше. Туда, где снимать жилье дешевле, а купить хороший домик в деревне выгоднее, чем маленькую квартирку в городе. Не надо ездить каждый день на работу, интернет есть даже в далеких населенных пунктах, и ты себя там в целом замечательно чувствуешь. Раньше ты мог жить в двушке в спальном районе, а тут у тебя целых 300 кв.м., свой дом и еще участок! А деньги получаешь те же.

Удаленка дает новый шанс для развития регионов и наше Правительство пока только пытается осознать, «как это». Стратегии всех государств были нацелены на то, что все, регионы «вымрут» и вкладывать в них деньги просто бессмысленно, ведь рано или поздно население уезжает жить в мегаполисы. А сейчас все изменилось. И это совершенно новая не только российская, но и общемировая тенденция, которая будет господствовать еще следующие лет 30.»

– рассказывает глава SuperJob,

А как считаете вы, станет ли меньше желающих покинуть родной город, если будет возможность получать «московские» зарплаты в регионах?